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WEB考勤与传统C/S架构考勤系统进行对比，优势在哪？
传统C/S考勤系统

1、 实施麻烦： c/s系统的实施需要每个管理客户端都需要安装软件并且需要繁琐配置，并且在电脑更新后必须将相应系统重新部署；

2、 覆盖面小：因资源的限制， C/S系统覆盖面小，不能满足快速增长的管理需要，特别是一些分散的营业场所及各郊县分支机构的管理需求；

3、 缺乏有效工作流管理： C/S系统在员工请假、加班、漏卡补卡及门禁权限信息中，需要繁琐的输入工作，而且由于资源利用率问题，无法所有人都进行相应流程的申请与审批，造成很多人力资源信息滞后及数据的不准确性；

4、 缺乏统一的实施标准：C/S软件往往通过分支机构自身进行实施管理，造成每个分支机构的标准及数据都不统一,集团化模式没有真正意义上实现集中管理；

5、 维护成本高：c/s系统对网络布线及电脑都需要it专人维护，每次更新系统都需要重新部署相关应用软件；

6、 系统更新麻烦：c/s系统每次系统升级都需要所有客户端统一升级，否则会造成系统误差；


B/S架构WEB考勤系统
1、 远程访问，不受地点的限制：具有分布性特点，可以随时随地进行查询、浏览等业务处理。

2、 维护成本低：客户端不必安装及维护，只要有IE浏览器，一次性投入永久免除客户端维护升级。

3、 系统扩展方便：所有功能通过采用模块式叠加操作，功能扩展及升级方便。

4、 管理无纸化：系统所有请假，加班补卡均采用网上申请，网上审批，员工可以自助，各级领导按权限查询，各类查询及统计结果可做到“所见即所得”，随时导出为EXCLE文件，不仅大大提高了管理效率，而且系统管理实现完全无纸化。

5、 将复杂的管理工作量分摊化： 由于采用了B/S架构的设计，充分应用了互联网的资源优势，做到集中控制、分布管理。无论是用户办公地点集中还是分散，通过局域网或广域网，经过严格的授权，可将管理工作量分摊化，管理者无论身在何处，只要能上网，就可以随时随地履行管理的职责，使管理的各个环节，人尽其能、人尽其责，信息交流及时、畅通，查询统计便捷、准确，管理工作变得简单而轻松。

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发布于 软件与工具
来源 考勤管理 web考勤