海尔集团创新政企互联模式，打造人力资源行业诚信生态云平台

合同签订时间从30分钟缩短到2分钟;

人力业务从跑多次到全天实时线上办理;

1名人力人员服务当量可对应1000个人……

4月2日，青岛市人社局与海尔集团签订“海企通”战略协议。“海企通”是基于政企互联模式创新，以用户体验为切入，以区块链为纽带的人力资源行业诚信生态云平台。

海尔集团总裁周云杰(左)与青岛市人社局局长胡义瑛(右)现场签约

由于疫情的影响，各行各业遇到了前所未有的困难，特别是人力资源管理模式也面临全新的挑战。特殊形势下，用工合同线下签订、审核审批等无法正常进行，社保、学历、身份证明等业务遇阻，传统的人力资源工作无法满足用户最佳体验，进而影响了企业用工和复产的整体进程。因此，在用户需求变化下，亟待一种全新的人力资源解决方案，以变制变。

基于用户需求，青岛人社局与海尔集团首创政企互联、智慧赋能模式，根治企业与人社等部门之间数据不畅、信息重复录入等痛点，解决多次跑腿、用工风险和重复操作等问题。为解决特殊形势下，企业人力资源管理模式迭代提供了新的解决方案。

在传统的人力资源服务中，在办理劳动合同签订、社保增减、公积金提取等业务时，都需员工现场签字，随后，人力工作人员则需要到人社局、公积金中心等部门分别办理。

(海企通系统截图)

现在，“海企通”平台颠覆了传统人力资源服务行业，为员工提供一站式体验APP，一键办理、云端自助;为企业提供线上HR云平台;同时为人社部门保障数据的及时、准确，打造多维度的诚信机制，营造良好的诚信营商环境。通过线下转线上、纸质转电子、等待转实时等，实现员工零跑腿、零等待和零证明，有效解决了疫情期间企业的用工问题。同时，平台运用区块链技术，实现了企业和员工的数据安全和隐私保护。

在海尔1年的试点时间里，“海企通”已经为海尔1000+小微公司提供了服务，电子劳动合同签署50+万份。实现了1个人力人员由对应350个人，提升到对应1000个人的服务当量;签订合同从30分钟缩减到2分钟，办理人力业务从跑多次到24小时实时线上办理，不仅节省了大量的人工成本，更为用户营造了最佳的服务体验。

据青岛海链数字科技公司介绍，“海企通”不仅是一个政企直联、提供人力基础服务的人力资源云平台。同时也是一个链接核心企业和生态方的诚信生态平台，保障流程零距离，零签字、零延误、零风险，打造政、企、人多方共创的生态系统，助力各生态方在平台上共创、共赢、共享。