智能制造不等于“机器换人”

　　作为新一轮科技革命的核心，智能制造是我国加快发展方式转变、促进工业向中高端迈进、建设制造业强国的重要举措。全国政协委员、中国电子学会副理事长兼秘书长徐晓兰认为，推进智能制造是一项复杂而庞大的系统工程，需要不断探索乃至试错。一些地方大跃进式地推进“机器换人”，认为就是智能制造，这是一种片面化简单化的理解。

　　徐晓兰解释说，首先，机器人并不能完全替代人工，智能制造并不排斥人工。例如，人机交互技术就是工人与机器实现协同生产，目前的工业机器人只是代替了一些简单、繁重、危险工序中的人工，服务机器人可在居家养老、医疗康复、教育娱乐等领域解决专业人员不足等难题，总的来说，智能制造或机器人并未对社会就业率带来较大影响。其次，机器人正在创造新的就业岗位，智能制造与机器人是多种技术的交叉融合，自身发展离不开大量的专业技术人员，其催生的新产业生态更可吸纳大量劳动力。例如，新一代工业机器人、无人机、教育娱乐机器人等产品的国内外需求旺盛，发展潜力巨大，将是我国实施“走出去”战略的重要智能装备和产品，也是我国制造业向产业链中高端演进的重要抓手，可创造大量工作岗位。我国只有牢牢把握新一轮科技革命和产业变革所带来的发展窗口期，才能真正迈入制造业强国行列。

　　对于如何推进智能制造，徐晓兰给出4点建议：

　　一是正确认识智能制造的深刻内涵。任何新技术、新产业在促进社会进步的同时，也会带来一些挑战。我们要特别注意对前瞻性和颠覆性技术的研究，要不断深入探讨产业生态和商业模式变革对制造业发展的深刻影响，促进《中国制造2025》战略的实施，避免战略理解片面化、战略实施简单化。

　　二是分业施策优化产业规划布局。下大力气突破材料、核心零部件、生产工艺、系统集成、工业CPS(信息物理系统Cyber-Phsysical Systems)等智能制造领域关键技术，针对不同产业环节采取更具针对性的政策。

　　三是打造制造业强国要标准先行。加快推进制造业领域标准体系建设，加大制造业团体标准制定、推广力度，形成以标准带产业、产业促标准的良好发展格局。

　　四是加强智能制造人才体系建设。建立智能制造人才库，健全一线科研、技术人员激励机制。推进分类侧重培养，从科学研究、技术攻关、工程应用等方面培养各领域专业人才。