物联网培训，你参加了吗？

　　比互联网大30倍市场的物联网来了。超级大蛋糕吸引这越来越多的人涌入物联网产业，物联网十二五规划出台，更是火上浇油，淘金潮趋势已现。然而俗云：“隔行如隔山”，要进入物联网产业也不是件容易的事。很多人甚至身在物联网企业，却未能真正入行。于是人们学习物联网知识热情空前高涨，物联网培训顺势异军崛起，成为外行人变成内行业人的“转换器”。目前物联网培训名目繁多，那么究竟什么样的培训才是人们所需要的？学员们又该何去何从呢？

　　我们为什么需要物联网培训班？

　　因为国家教育部在高校开设的物联网专业培养的物联网人才至少2014年才能武装产业，而产业面临一个急速膨胀期，物联网企业普遍急需对口人才。招聘、猎头、高薪挖角、股权激励，物联网企业为了抓住人才无不用其所极。所以，资深的物联网人才不可能游离在外，企业急需壮大团队时，只能寻找新鲜的物联网人才，但是新鲜的物联网人才究竟从哪里来？在没有大学院校能提供血液的时候，社会机构、商业媒体创办的短期培训班是供应新鲜物联网人才的主要途径。

　　什么时候参加物联网培训班？

　　现在，现在是进入物联网行业的最佳时期。物联网经历多年的蛰伏，在2009年被温总理发掘，一举成名，从此龙飞九天。2010年、2011年物联网概念持续高温，吸引了大量社会资源进入这一领域。2012年概念高温稍微减退，产业落地的呼声渐起。物联网企业也开始奋发图强，务实地开拓物联网市场。这个时候有实干能力的物联网人才走俏，待遇行情一路看涨。所以如果想从事物联网，现在进入是最佳时期，机会稍纵即逝。2014年后再进入行业优势将不再明显。一方面，你需要和大批科班出身的大学生同台竞技，另外一方面各物联网企业都经历过快速发展的膨胀期了，高级岗位基本已经尘埃落定，晋升机遇相对少了。

　　通过培训班我们学什么？

　　物联网短期培训班与其说是培训，不如说是帮助你跨过行业门槛的通行证，是一个帮你快速理解行业，建立关系网，融入行业的途径。因为，物联网技术庞杂繁多，短期的培训班一般很难将物联网技术核心的部分掌握，毕竟真正的专家在这个行业至少泡了十年。因为要掌握这些核心的物联网技术需要更系统、更长时间的学习。当然，如果你的目的是成为物联网产业的销售人才或管理人才，这个问题就不存在。但有关于传授物联网产业经验的培训相对较少，一般的培训都是物联网技术的培训。

　　物联网培训班一般有哪几种？

　　目前开始的培训班，一般有几种。第一种物联网教师培训。这是为高校老师们所开设的，专为高校培养物联网专业课老师的培训。一般为高校物联网实验室设备提供商举办，带有打包销售实验室设备的目的。第二种，基础物联网技术的培训，由各类培训机构组织的通用基础技术知识培训，这类培训机构培训英语、培训计算机、培训平面设计，总之什么火热就培训什么，教学内容泛而广。目的在于收取学员学费，至于培训效果就不得而知。第三种，专业级物联网技术培训，一般由物联网产业上游芯片、模块厂商组织的，培训对象为行业内下游企业的工程师，目的是壮大其客户和用户群。该类培训内容非常专业和针对性强，一般不适合行业新人。第四种，物联网行业经验的培训，一般由行业专业媒体组织，结合行业领先的物联网企业专家来完成，目的是壮大物联网集成商环节的力量，以及培养销售、市场、管理人才；同时帮助政府、大企业理解物联网，以便营造更利于物联网产业发展的宏观环境。

　　参加物联网培训能获得的收益有哪些？

　　你选择那种物联网培训，就会获得相应内容的收益；你选择由谁主办的培训，就活获得相应质量的收益。所以选择正确的培训班很重要。以4月11日-13日在深圳举行的物联网应用技术培训班（http://www.rfidworld.com.cn/training/training.html）为例，学员可能获得以下收益：
　　培训收益一：领略物联网产业真实情况，杜绝被虚假信息蒙蔽。多角度领会物联网技术的应用潜力。
　　培训收益二：听大师从国家战略、地方结构转型的高度来分析物联网的商机与商业模式。帮助寻找晓物联网优势与自身资源的契合点。
　　培训收益三：专家剖析各行业的物联网应用实例，快速积累行业经验。不走歧路，不走弯道，事半功倍，节约汗水、金钱与时间。
　　培训收益四：结识行业最顶层的权威人士、技术专家、销售精英，与企业家、政府相关工作人员、投资商为伍，结下同学之谊。为学员下一步的事业发展打下坚实基础。
　　培训收益五：后续服务丰富，一次缴费，多次听课。可以在随后的课程中，再次获得知识和人脉。同时具备同等条件优先参与行业高端会议、论坛、活动等资格。
　　培训收益六：获赠《物联网产业大全》、最新《物联网世界》杂志，专享物联网产业商机信息以及终身享受物联网世界、RFID世界网会员待遇。

　　参加完物联网培训就入行吗？

　　不一定，比较短期培训只是一个培训，即便高校的培养方式，也不能保证毕业学生能一定进入某个领域。培训的效果取决于多个因素。首先学员参加培训的课程内容必须要有教材意义，如果教学内容不具有前瞻性、典型性、代表性，那么学员学习到的就是二流的功夫。其次培训班的讲师有没有际产业经验，如果讲师是纸上谈兵，学员也只能三脚猫。再次培训活动的组织者是谁，组织者决定学员在培训活动后期获得的资源，这部分往往比培训内容跟重要。如果说培训活动是船票，让你具备出航的资格，那么后续的资源则是决定你能航行多远，是顺风还是逆水。最后，很多培训在培训课程结束后，服务就终止了。那么很多课程中未尽的内容和实践中遭遇的问题没有得到解决，学员参加培训的优势就不能完全体现。所以，建议学员选择有行业权威人士、实践经验丰富的讲师，选择经过科学设计的有针对性的培训教材，选择有深厚行业积累、丰富行业资源的培训主办方。选择有后续服务，扶上马送一程的培训方式。