面向“职场新人” 快速电梯FGP项目助力新员工成长

　　近日，国际知名电梯厂商快速电梯正式启动首期FGP(Fresh Graduate Program)项目，今年通过全国校园招聘加入企业的大学生均名列其中，这意味着快速电梯面向新入职应届生的系统培训工作正式展开。FGP项目将历时八个月，期间，快速电梯为新人们安排了一系列培训和实践课程，内容涵盖知识传递、心理辅导、实战演练等，以帮助刚入职场的大学生更快更好地适应职业环境。

　　与以往的新人培训不同，在FGP项目中，新人们将通过进行轮岗学习，来获得更多的实践经验和相关知识。例如一位刚刚入职的销售代表，将在六周的时间里，进入销售支持、生产、工地、合同工程、E-log等各部门进行学习，以此为他(她)未来的销售工作做尽可能丰富的知识储备。

　　快速电梯人力资源部培训负责人详细说明了FGP项目的具体安排：除了业务相关内容，每个新人还都会接触到商业道德、安全培训、IT政策、销售课程、制造、国际贸易、法律知识、财务政策等课程。同时，公司还抽调出相关部门的资深员工作为导师，为每个新人量身定制“一对一”的引导。“我们一直追求专业，也希望借此培训让每一个电梯人打下坚实的专业基础。”该负责人说。

　　“企业的发展离不开人，我们要关心每一个人”——这就是FGP的初衷。快速电梯总裁李昰圭表示，“期待着我们的新员工能够更加顺利的实现角色转变，适应职场的需要，同时在快速电梯尽快的发挥出自己的能动性。我期待他们的反馈和声音，我们会将这样一个员工职场规划项目继续完善并坚持下去。”