推动“企业社会责任”走出“快餐时代”

　　(联合电讯社/江苏)--“春蕾计划”发起自中国少年儿童基金会，向家境贫困而面临辍学的女孩子们提供了资金上的援助，截止至目前，“春蕾计划”已经累计筹集资金9亿多元，捐建了900多所“春蕾学校”，资助了200多万人次的贫苦女童，这些数字中凝聚了一家家大中小企业以及个人的力量。在全社会呼吁积极支持公益事业，承担企业社会责任，履行企业社会义务的大背景下，企业们纷纷响应号召，慷慨解囊。有资料表明，中国在2009年共计发布了631份企业社会责任报告，发布数量是2008年的3.73倍，有人称之为“井喷”现象。于是，“企业社会责任”逐步成为一个高频词，但是，“企业社会责任”的内涵究竟是什么，承担“企业社会责任”如何为社会带来正面的、可持续发展的公益影响力?在近几年越发成为公益社会所关注的话题。

　　社会普遍认为，慈善捐赠是承担企业社会责任的重要方式。实则，企业社会责任所包括的内容十分宽泛，如产品安全、环境保护、公众安全、依法纳税、公益事业都属于其范畴，而针对社会弱势群体，除了生存环境的物质重建，其心理重建也逐步成为人文关怀的重要组成部分。目前，企业多运用资金捐助的方式完成自身的公益事业，其无疑是为弱势群体们在短时间内提供改善现状的最佳方式，因此，这种即时高效的公益模式在如今这样一个快节奏的时代被越来越推崇，推动“企业社会责任”不知不觉走入了“快餐时代”。

　　众所周知，快餐只能在短时间内提供饱腹感，却缺乏平衡饮食包含的营养价值，同样的，企业在社会责任方面短时间的产出是远远不够的。不可否认，大力的慈善捐款可以为弱势群体提供雄厚的经济支撑，帮助弱势群体摆脱困难现状，但对于如何帮助弱势群摆脱心理伤害，更好的融入社会，这却是一个长期的心里建设过程。可见，“企业社会责任”不仅需要类似资金捐助这样的“快餐”形式，通过“平衡膳食”起到的“以内养外”的作用，从内心世界帮助弱势群体重新建筑心灵港湾将会需要更为强大的社会力量。

　　在“春蕾计划”中，有一些来自各个企业的志愿者，这些志愿者并不一定具有很雄厚的经济基础，但是他们愿意从精神上给于这些女童关爱与关怀，陪伴她们成长，引导她们走出沉默与孤僻。据琳琳介绍，与她结队的知心姐姐来自苏州快速电梯公司，每周她都会收到姐姐打来的电话和发来的电子邮件，有时画一些可爱的人物表情或者突然寄一本书过来，让周围的同学都非常羡慕，打趣着说也要成为春蕾班的一员。据了解，在琳琳所在的连云港东海县安峰高级中学，已经有三十位来自快速电梯的志愿者主动承担起为春蕾班女孩子提供精神关怀的职责，这种关怀是长期的，不出于任何强迫，也没有任何利益的驱动。快速电梯企业在公司内部营造的“关注弱势群体”的人文环境无形中为有责任感的员工提供了一片土壤，包括每年的全员无偿献血，不定期的义工活动和组织志愿者走访慰问贫困学校等。企业把责任感转化为员工个人的公益行为，这本身是一种企业文化内涵的体现，也是承担“企业社会责任”的正确的健康的步伐。

　　带领“企业社会责任”走出“快餐时代”并非一朝一夕能够达成，但需要更多类似于快速电梯一样的企业，将承担“企业社会责任”纳入长期的发展战略，为企业注入更多均衡“营养”。“尽力所能及的力量，用身体力行的方式来关爱弱势群体，是快速电梯作为一个具有社会责任感的企业义不容辞的行为。而这，也是我们企业回报社会支持应有的感恩和行动。”这是快速电梯企业的总裁李昰圭向员工传达的。正确的企业社会责任导向将会为企业持续发展提供源源不断的绿色能源，我们需要越来越多的企业去身体力行，强化员工内心的责任感，把“企业社会责任”视为一个长久的战略目标去履行，从公益事业、企业产品本身、员工利益、环境保护各个角度强化“企业社会责任”，为它提供一盏明灯，走出“企业社会责任”的“快餐时代”。