底薪过万招不到动漫制作人才 汇众教育任重道远

联合电讯社/北京--近日，南京某动漫招聘会现场，一些游戏企业打出底薪过万的条件，却招不到合适动漫制作人才，以至于不少用人单位都提前撤离了招聘现场。一直看到的都是大学生找不到工作，争当“掏粪工”，挤上公务员独木桥，通过考研规避就业难题等新闻，突然看到这一消息，实在感到诧异和费解。一方面是630万大学生即将步入社会，面临就业难题，就业局面不容乐观。另一方面，则是动漫企业底薪过万招不到人。造成这一尴尬的原因在哪里？究竟谁之过？

　　要弄清以上原因，首先要深度剖析以上现象产生的根源。大学生就业难是一个事实;而南京底薪过万招不到动漫制作人才，也是事实。但为什么这两个本来完全一致，可以造成供求两旺，皆大欢喜局面的事实，最后却产生了一个南辕北辙的结果呢一方面，我们为企业高薪而招不到人感到同情，但另一方面，企业一味抱怨，一味信奉高薪自然招得到人才的观念，以及在人才培养上的“不作为”，恐怕是罪魁祸首。事实上，底薪过万招不到动漫制作人才，企业也有责任，没啥可抱怨的。

　　为什么这么说呢某公司负责人表示，要是能招到有能力的人，付出高薪也很情愿，但“真正能直接上手的人才太少。”　“我们本来想招5个编剧，月薪至少5000以上，但两天招聘会，没招到一个合适的!”企业求才若渴的心态跃然纸上。企业迫切需要即插即用，来了就能上手，上手就能为企业创造价值的“零磨合”人才这是可以理解的。不过，生存在游戏动漫这个朝阳性，日新月异的产业，抱着这个心态就不一定正确了。

　　据统计，2009年我国网游市场销售收入为256.2亿元，比08年增长了39.4%，并带动电信、IT、传统出版等相关产业产值近555亿元预计未来五年内，我国网游市场销售收入将达508亿元。行业的跨越式发展，直接导致对人才需求的剧增。而据文化部发布的《2009年中国网络游戏市场白皮书》声称，2009年网络游戏行业内新增就业岗位超过了1万个，因此引发行业内人才紧缺和储备问题。就网游的市场现状看，2010年人才的争夺将进一步加剧，许多网游公司转向了校园招聘，巨人网络已启动2010年全国巡回招聘校园行，盛大、腾讯、蓝港等也不甘落后，均在为网游等业务储备人才。

　　而各种新技术，3D特效的日新月，导致企业对人才的需求不断变化，直接在市场上找到合适的十分困难，从而加大人才饥渴程度。对此，国内最大的数字娱乐培训机构——汇众教育董事长李新科表示，动漫行业的飞速发展，导致人才培训和企业需求的脱节。这一点，在传统的全日制院校培训的人才中表现更为明显，很多大学并没有开设游戏动漫这一专业，只有相关的一些课程，而且更新不快，理论居多，和企业最新的需求相差很大，离企业“零磨合”要求更是遥远。事实上，很多大学生面对企业的“苛刻”要求而打了退堂鼓，“我们虽然所有的东西都学过，但都不深，是理论性和基础性的，面对企业的实际需求，我们肯定不行。”一些大学生表示。

　　为了迎合企业“零磨合”的人才需求，许多职业培训机构卯足了劲，不断的结合企业需求实际，拿商业项目练手，最后，就业率是提高了，学员起薪也不错，但不足以满足企业的海量需求，特别是对专业人才的需求。因此这些人才除了培训机构的打造之外，还需要在企业积累和创新。或者说，要全面消除，根本消除人才紧缺难题，除了培训机构的努力之外，企业也需要承担自己的义务，至少，在目前的人才市场状况下，企业要优先一步获得急需的人才，还需要付出自己的努力，而不是花钱就能买到的。这一点，从日前盛大和汇众教育联手，举办全国CG人才大赛，以发现和培养CG人才的案例中，我们不难得到一些启示。这举动的背后，事实上是盛大自己主动去发现，并联手培训机构打造人才，特别是有潜质的行业人才。显然，这比被动的等，然后花大价钱却找不到人而抱怨、叹息，要有用得多。

　　底薪过万招不到动漫制作人才，究竟谁之过要我说，企业、培训机构、全日制大学都有错。不过，如果我们换一种视觉，这一事件，可能变成了一次商机。即：游戏企业急需底薪万元动漫制作人才，谁先解答了这一问题，谁就将摘得最美最大的果实。相对于抱怨和等待，显然，行动起来，抢先一步，才是最明智而实际的选择。