离职资讯-离职新闻

裁员、破产与离职 | 自动驾驶的寒冬又要来？

转眼又到岁末，回顾这个即将过去的2022年，自动驾驶行业大事频发，让从业人士喜忧参半。

12/19

IoT每日热点

03/17

丢掉 700 亿中国大单、CEO 将离职，诺基亚怎么了？

中国是全球最大的 5G 市场之一，并且当前中国 5G 发展已驶入快车道，在这样的背景下，诺基亚却“意外”缺席关键的第一波 5G 基站建设环节，实在耐人寻味。

05/11

IBM推出配备电化学传感器的电子舌头，可分析液体

IBM是世界上最大的科技公司之一，其庞大的资源使其能够推出一些非常古怪的发明。早在4月份，外媒Techspot就该公司备受争议的人力资源AI进行了报道，其拥有分析员工习惯和工作绩效的能力，以确定他们何时准备离职，准确率达到95%。

07/19

谢哲是一名连续创业者，他曾是矽递科技(Seeed Studio)/柴火创客空间核心创始团队成员，负责开源硬件研发和海外技术支持，帮助公司成长为知名开源硬件公司。离职后他创立 ITEAD Studio，再次从零打造了一家知名开源硬件服务公司。

09/25

CEO吴亚洲离职谁来拯救需要“断念重启”的乐视云？

在整场乐视风波中，乐视云可能是无辜的，吴亚洲走了，谁来拯救需要“断念重启”的乐视云？

11/06

永辉超市高管纷纷离职，行业变局还是企业变革？

当然，作为企业的创始人、合伙人，按照国外企业的经验，都不可能将其“一脚踢走”，而是会继续保留其股东、董事等的身份，继而令这些高管不会离职也离心、辞职成仇人。

10/16

从京东云挖来微软Azure的申元庆，看云计算挖墙脚那些事儿

按照惯例，公司高管离职会与离职企业签订为期一年的非竞业协议，而时隔3个月，申元庆从一家国际云计算巨头跳槽至一家国内云计算刚起步的公司，看起来并没有受到非竞业协议的束缚。据业界人士表示，申元庆不受非竞业协议束缚的原因可能有3点。

09/15

联发科物联网产品事业分割让与子公司络达

近期联发科高层人事异动，公司于昨日正式发出公告表示，朱尚祖执行副总经理暨共同营运长预计于今(1)日离职，并转任公司资深顾问，因此未来将由陈冠州担任营运长，预计于今(1)日升任营运长。

08/01

联发科高层大地震？传营运长、营销长离职

联发科过去内部一直都有组织竞争的管理问题，原先由共同营运长朱尚祖与陈冠州，负责联发科的手机芯片与家庭网络娱乐两大事业，但近日有传言指出朱尚祖已经辞职，并转任顾问一职，目前暂由陈冠州暂代兼任，不过联发科发言体系并没有直接否认该传闻。

07/24

互联网金融让银行员工员工很难过 996工作排队离职

在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史，降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。

01/20

可穿戴公司Gopro裁员或将支付千万美金离职赔偿

1月14日消息，日前，由于在2015年第四季度运动相机出货量不理想，智能穿戴设备厂商GoPro宣布或将实现裁员7%，同时，受此影响该公司股票交易价格下降了20%。

01/18

据爆料，英特尔中国研究院院长吴甘沙将于本月(2016年1月)底离职创业，选择的创业领域是智能驾驶，据吴甘沙本人透漏其创业的具体领域是局部时间和地域自动驾驶(现在车企关心的ACC，紧急制动等)、人机和谐共驾(像人和马的关系一样)，且会在5月份推出试驾车辆。

01/12

大数据预测告诉你谁会点击、购买、死去或撒谎

2011年，惠普公司的两位天才科学家发现了用数学方法来评估每位员工忠诚度的方法，这是具有开创意义的新发现，惠普公司33万名员工中每个人都将被评估。吉特利·哈尔德以及安宁戴·戴伊研发了一套预测模型，以此确定员工的“离职风险”，即看看哪些员工更容易离开公司。

09/10

0703 RFID世界上午茶：尼日利亚的农民都用上了NFC

据说刚上市一个星期的飞天诚信高管离职。飞天诚信今日(3日)公告称，公司于7月1日收到刘良的辞职报告，刘良因个人原因辞去公司副总经理、IC卡部总监职务。其辞职报告于董事会收到之日生效，辞职后将不再担任公司任何职务。

07/03