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人事系统是人力资源管理的基础，是各子系统不可缺少的部分，它全面管理人事的各个方面，集人事档案管理、提醒功能、离职管理、调动管理、奖惩管理、合同管理、人事汇计分析、人事决策分析于一体。
主要的模块如下:
1.基出资料设置：人事管理涉及众多的一些基本资料的设置，以快捷、规范一些基本资料，其主要包括如下子模块：职位编码设置、籍贯编码设置、民族编码设置、学历编码设置、职称设置、工种设置、专业编码设置、证件类型设置、薪资方式设置、惩罚类型设置、奖励类型设置；
2.人事参数设置：人事管理系统所涉及的一些基本参数的综合设置模块，主要可以设置工号长度、效验身份证长度、身份证重复是否可以录入、录入效验项目（录入是这项是否为空，为空系统提示不可保存。如：入职日期，如果为空保存时系统提醒“入职日期为空不可保存”）、到期启用及到期提前天数设置、相片设置、数据颜色显示（未成年人、童工、辞职人员可分别用不同的颜色标识）;
3.人事提醒管理：人事提醒的数据显示模块，依提配参数显示符合条件的相关人员或数据信息，主要显示试用期到期提醒、合同期满提醒、员工生日提醒、证件到期提醒、辞工到期提醒（可提前录入辞工单到期后提醒）；
4.人事招聘管理：招聘渠道（如:南方人才市场）、招聘申请（登记要招聘的部门应聘人员的需求）、招聘计划（计划招聘的人数及开始日期，结束日期）、应聘人员登记（登记要应聘人员的资料，如果确认录用应聘人员，直接点击工具栏转正即可，人事档案既有此资料）；
5.人事档案管理：如：员工基本资料、社会关系、工作经历、教育经历、专业技术、证件管理及相应人事项目和报表；
6.员工转正管理：针对试用人员试用到期时，一般有两种情况或操作，一是给员工转正，二是辞退员工；
7.人事管理：主要有两种，一种是无单的大面积变动，另一种是有单的常规变动/调动，而人事的变动类型无外乎是了职务变动、部门变动或职务部门都变动，这三种情况，支持批量操作，依情况不同，其子模块包括：直接调整部门(无单据)、人事管理(有单据)；
8.员工证件管理：主要管理员工的相关证件，证件类型可以自定义，如身份证、暂住证等，其子模块包括：员工暂住证管理、员工计生证管理；
9.员工福利管理：设置社保类型如：本地城镇分摊比率。登记社保人员（输入基数自动算出个人和公司要分摊的金额）；
10.员工奖惩管理：主要管理人员的突出贡献或违反公司相关制度的事务操作，其子模块包括：员工奖励管理、员工惩罚管理；
11.员工辞工管理：主要管理人员的减员操作，其子模块包括：员工辞工管理、辞工人员查询等；
12.员工合同管理：全面管理人员劳务合同的建立、到期续签等事务；
13.员工生日查询：查询当月或其他月份生日的员工；
14.人事汇总分析：主要是针对人事的相关进行一些汇总分析，各汇总数据可以导出如Excel等文件，其子模块包括如下：学历汇总分析、职位汇总分析、奖励汇总分析、惩罚汇总分析、奖惩汇总分析；
15.人事决策分析：主要是针对人事的相关进行一些图形分析，其子模块包括如下：学历分析图、职位分析图、工龄分析图、年龄分析图、辞工分析图；
工号可根据客户需求自动产生，例如根据部门自动产生，带有特殊字符的工号等等；
人事系统结构支持五级部门架构；
处理各种人力资源的图表分析，能让管理者及时了解全厂的人力结构，以决定是否需进行调整或改善。如离职率分析图表、籍贯分布图表、学历统计图表、工作资历分析图表等等；
能快速查询任何时段内的人力状况，快速查询员工年资（工作年份）；
快速安排新员工宿舍，自动计算出当月水电费；
投保或是住宿等员工离职时候能够智能提示是否退保、退宿、退还厂证厂服或是公司物品等等；
员工档案有36个可根据客户实际情况自定义的人事项目，大大满足不同客户的特殊需求；
保险可自定义投保基数，自动计算出个人承担金额和公司承担的金额；
包含厂牌的制作、奖惩纪录、合同管理、工伤管理、绩效考核管理、招聘管理、教育训练、HR资源分析等等模块。
强大的后勤管理模块包含宿舍、外宿登记、福利品发放、物品摆放、工衣碗柜、机动车充电、饭卡发放、ID/IC卡发放、借物、出车、体检、计划生育、医疗费用、工具、厂证厂服等等管理模块，让您所有物品的管理都有理有据。
售后服务：
终生免费升级
服务投诉（总经理亲自管理）
有专人进行服务跟踪
每月一次免费集体培训
合同约定上线不成功可以退款退货
主要的模块如下:
1.基出资料设置：人事管理涉及众多的一些基本资料的设置，以快捷、规范一些基本资料，其主要包括如下子模块：职位编码设置、籍贯编码设置、民族编码设置、学历编码设置、职称设置、工种设置、专业编码设置、证件类型设置、薪资方式设置、惩罚类型设置、奖励类型设置；
2.人事参数设置：人事管理系统所涉及的一些基本参数的综合设置模块，主要可以设置工号长度、效验身份证长度、身份证重复是否可以录入、录入效验项目（录入是这项是否为空，为空系统提示不可保存。如：入职日期，如果为空保存时系统提醒“入职日期为空不可保存”）、到期启用及到期提前天数设置、相片设置、数据颜色显示（未成年人、童工、辞职人员可分别用不同的颜色标识）;
3.人事提醒管理：人事提醒的数据显示模块，依提配参数显示符合条件的相关人员或数据信息，主要显示试用期到期提醒、合同期满提醒、员工生日提醒、证件到期提醒、辞工到期提醒（可提前录入辞工单到期后提醒）；
4.人事招聘管理：招聘渠道（如:南方人才市场）、招聘申请（登记要招聘的部门应聘人员的需求）、招聘计划（计划招聘的人数及开始日期，结束日期）、应聘人员登记（登记要应聘人员的资料，如果确认录用应聘人员，直接点击工具栏转正即可，人事档案既有此资料）；
5.人事档案管理：如：员工基本资料、社会关系、工作经历、教育经历、专业技术、证件管理及相应人事项目和报表；
6.员工转正管理：针对试用人员试用到期时，一般有两种情况或操作，一是给员工转正，二是辞退员工；
7.人事管理：主要有两种，一种是无单的大面积变动，另一种是有单的常规变动/调动，而人事的变动类型无外乎是了职务变动、部门变动或职务部门都变动，这三种情况，支持批量操作，依情况不同，其子模块包括：直接调整部门(无单据)、人事管理(有单据)；
8.员工证件管理：主要管理员工的相关证件，证件类型可以自定义，如身份证、暂住证等，其子模块包括：员工暂住证管理、员工计生证管理；
9.员工福利管理：设置社保类型如：本地城镇分摊比率。登记社保人员（输入基数自动算出个人和公司要分摊的金额）；
10.员工奖惩管理：主要管理人员的突出贡献或违反公司相关制度的事务操作，其子模块包括：员工奖励管理、员工惩罚管理；
11.员工辞工管理：主要管理人员的减员操作，其子模块包括：员工辞工管理、辞工人员查询等；
12.员工合同管理：全面管理人员劳务合同的建立、到期续签等事务；
13.员工生日查询：查询当月或其他月份生日的员工；
14.人事汇总分析：主要是针对人事的相关进行一些汇总分析，各汇总数据可以导出如Excel等文件，其子模块包括如下：学历汇总分析、职位汇总分析、奖励汇总分析、惩罚汇总分析、奖惩汇总分析；
15.人事决策分析：主要是针对人事的相关进行一些图形分析，其子模块包括如下：学历分析图、职位分析图、工龄分析图、年龄分析图、辞工分析图；
工号可根据客户需求自动产生，例如根据部门自动产生，带有特殊字符的工号等等；
人事系统结构支持五级部门架构；
处理各种人力资源的图表分析，能让管理者及时了解全厂的人力结构，以决定是否需进行调整或改善。如离职率分析图表、籍贯分布图表、学历统计图表、工作资历分析图表等等；
能快速查询任何时段内的人力状况，快速查询员工年资（工作年份）；
快速安排新员工宿舍，自动计算出当月水电费；
投保或是住宿等员工离职时候能够智能提示是否退保、退宿、退还厂证厂服或是公司物品等等；
员工档案有36个可根据客户实际情况自定义的人事项目，大大满足不同客户的特殊需求；
保险可自定义投保基数，自动计算出个人承担金额和公司承担的金额；
包含厂牌的制作、奖惩纪录、合同管理、工伤管理、绩效考核管理、招聘管理、教育训练、HR资源分析等等模块。
强大的后勤管理模块包含宿舍、外宿登记、福利品发放、物品摆放、工衣碗柜、机动车充电、饭卡发放、ID/IC卡发放、借物、出车、体检、计划生育、医疗费用、工具、厂证厂服等等管理模块，让您所有物品的管理都有理有据。
售后服务：
终生免费升级
服务投诉（总经理亲自管理）
有专人进行服务跟踪
每月一次免费集体培训
合同约定上线不成功可以退款退货